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株式会社LSCreationの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月26日

回答者: 男性/ 顧客対応、ヘルプデスク/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 顧客対応部

3.0
口コミ投稿日:2024年06月26日
福利厚生:
退職金、通勤手当(全額)あり。

住宅補助、寮などはなし。

オフィス環境:
大和駅から徒歩5分くらいの立地に本社がありますが、現在、在宅での勤務を推奨しており出社することはほとんどありませんでした。

株式会社LSCreationの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月26日

回答者: 男性/ 顧客対応、ヘルプデスク/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 顧客対応部

3.0
口コミ投稿日:2024年06月26日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は1日8時間、休憩1時間です。
休暇は比較的自由に取れます。私が所属していた顧客対応チームでは月ごとのシフト制でした。

多様な働き方支援:
リモートワーク推奨、ほとんど在宅でのお仕事になります。

株式会社LSCreationの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月15日

回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託

3.5
口コミ投稿日:2024年10月15日
企業カルチャー・社風:
4~5年前に比べると、やや守りに入ってるかんじがする。新しい試みを試すというよりは、既存のサービスをいかに守るかに重きを置いているように感じる。

組織体制・コミュニケーション:
基本的にはオンラインですべて完結するため、伝達のスピードや内容の齟齬などで問題が発生することもある。
経営陣は基本的に現場にはノータッチなので、チーム内での問題があっても解決に乗り出してくれることはほぼないと感じる。

ダイバーシティ・多様性:
女性が圧倒的に多い。国籍やワークスタイルには多様性があると感じる。

株式会社LSCreationの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月15日

回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託

3.5
口コミ投稿日:2024年10月15日
女性の働きやすさ:
勤務に入る時間を自由に決められるので、育児や介護との両立は他の会社と比べると非常にしやすいと思う。
ただ管理職になるなど制度的な面ではあまり先進的な試みはない。

株式会社LSCreationの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月09日

回答者: 女性/ 講師・教師・インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ 英語講師/ なし

3.1
口コミ投稿日:2023年08月09日
仕事を通して身につくスキル:
英語講師としての実力と英語力の向上。発音を徹底して自ら学び直し、見つける努力ができた。また英語の文法の部分も身につくことができ、大変楽しい業務内容で毎日が充実している。

キャリアへの影響:
英語スキル向上が一番キャリア的に良かった

株式会社LSCreationの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月29日

回答者: 女性/ その他サービス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2024年07月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
正社員登用を期待していたが、成果を出しても昇給せず、正社員にはなれなかった。

株式会社LSCreationの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月11日

回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月11日
事業の強み:
生徒さんたちとの距離が近い点。コミュニティーを作っているので、簡単にはやめにくい構造になっていると思う。

事業の弱み:
競合に対して、飛び出て優位な点はあまりない。教育分野で特筆した特徴があるわけではない。

株式会社LSCreationの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月15日

回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託

3.5
口コミ投稿日:2024年10月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 12万円 0万円 10万円
年収 200万円
月給(総額) 12万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 10万円
給与制度:
昇給はあるが、明確な理由を伝えられずに急に上がる。賞与は出る年と出ない年がある。

評価制度:
昇進や昇格の基準は明確にされていないが、チームメンバーと良好な関係が築けている場合、手をあげれば色々チャレンジをさせてもらえる環境ではある。