回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給や給与体系については半田市の給与規程に基づき、決定している。賞与についても同様。病院独自での支給ではない。各種手当てについても半田市の規程に基づいているため地域手当が毎月付与されている。病院採用だが給与規程等は半田市役所の方たちと同様。
評価制度：
昇進・昇格の頻度についても半田市役所の規程に基づいて行われている。入職時は半田市役所の人事課で職歴換算され、級など役職が決定する。市役所と同様の評価制度であるため、実力主義ではない。人事考課が年３回実施されており、上司と面談し年間の目標を決定、評価される。最終面談の際に作成された評価についても市の人事評価システムに入力をしている。（それが直接賞与・昇進に反映されているのかは不明）
昇給や給与体系については半田市の給与規程に基づき、決定している。賞与についても同様。病院独自での支給ではない。各種手当てについても半田市の規程に基づいているため地域手当が毎月付与されている。病院採用だが給与規程等は半田市役所の方たちと同様。
評価制度：
昇進・昇格の頻度についても半田市役所の規程に基づいて行われている。入職時は半田市役所の人事課で職歴換算され、級など役職が決定する。市役所と同様の評価制度であるため、実力主義ではない。人事考課が年３回実施されており、上司と面談し年間の目標を決定、評価される。最終面談の際に作成された評価についても市の人事評価システムに入力をしている。（それが直接賞与・昇進に反映されているのかは不明）
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