回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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365万円 | 27万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 365万円 |
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月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
営業手当という名の固定残業代があり、なんとかまともな給料になっている。
ある程度の役職がつくと役職手当がつく代わりに営業手当がなくなる為、少し給料が増えて責任は大きく増える。
賞与は出来高によって大幅に変わるため、大手がメインのこの会社では最初に任される担当がものすごく大事になる。
評価制度:
昇進に関してはある程度の役職までは年功序列でそれ以降は後輩の指導等を見て判断してくれている。
売上が明らかに上がってない社員でも少しは昇進できるが役職がついただけで実際の業務は対して変わらない。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし
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