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株式会社アイメックRDの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年02月09日

回答者: 女性/ CRC/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2025年02月09日
福利厚生:
住宅補助はないです。
通勤手当はありますが、上限があります。
退職金制度もなく、その代わりに給与が高いというわけでもないので正社員としての旨みはほぼありません。

オフィス環境:
なぜかわかりませんが、ころころオフィスの場所が変わります。その度に資金が使われるので、そんなことよりも社員に還元してほしいと思います。

株式会社アイメックRDの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月16日

回答者: 女性/ DM/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年02月16日
勤務時間・休日休暇:
まともに仕事をするならみなし残業ありきじゃ無いと回らない仕事量です。
頑張って早く終わらせても新たな仕事を課されるだけで評価されません。

多様な働き方支援:
慣れてくれば上司次第で自由に出来るのでは無いかと思います。

株式会社アイメックRDの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月06日

回答者: 男性/ 治験コーディネーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年04月06日
女性の働きやすさ:
女性は多いため働きやすいのではないかと思う。

株式会社アイメックRDの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年02月09日

回答者: 女性/ CRC/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2025年02月09日
成長・キャリア開発:
資格取得手当はあるようですが、なかなか申請は通りにくそうです。けんしゅうせいどはありません。

働きがい:
働きがいは特にないです。これまで治験もやっていたので、製薬業界で次のステップに進むことができましたが食品試験のみになったため完全に潰しが効かなくなりました。腰掛け程度で働くには良いですが、ステップアップしたい人には向かないです。

株式会社アイメックRDの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月26日

回答者: 女性/ CRC/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年04月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
国家資格が活かせると思い入社したが、入ってすぐに活かせるチャンスは多くなかった。どちらかというと、資格よりも臨床現場での経験の方が活用できた。同じ資格を持つ人材も増え、臨床試験でもその有資格者が実施していることを全面に押し出せるようになればもう少し活かせるかなとは思う。

株式会社アイメックRDの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月26日

回答者: 女性/ CRC/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年04月26日
事業の弱み:
競合と比較すると持っている施設が弱く、大規模な案件や環境条件の厳しい案件に対応することができない点は弱みだと思う。
案件を回せる施設を増やすまたは、自社のクリニックを持つどちらかができないと大手を上回ることは難しいと思う。
また、クライアントは一度手応えを感じた委託先からは滅多に変えることがないため、大手のクライアントには大手の競合が取引を継続していることが多い。そこからどうやって、自社に乗り換えてもらえるかクライアントの求めているものを正確にキャッチして、それを上回る提案ができなければならないと思う。

事業展望:
今後ヘルスケアの市場は確実に拡大していくので、食品の大手クライアントに限らず医薬品の大手クライアントも力を入れてくるのではないかと思う。そのため、医薬品レベルでの案件も依頼がくる可能性がある。その際には、SMOとして培ってきたノウハウを活かし他の食品CROを出しなければ良いと思う。

株式会社アイメックRDの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年02月09日

回答者: 女性/ CRC/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2025年02月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
年俸制で月払いです。
昇給は年に一回ありますが、業績によります。また、転職者との兼ね合いなどで調整されることもあるように思います。
賞与は業績賞与で数年勤務していましたが、まともに出たのは1度だけ、1月分でした。ほぼ出ないと思った方が良いです。

評価制度:
組織として成長しようという意志はありません。基本、昇進昇格もありません。上の人が辞めない限り役職に就きません。数年で主任、みたいな一般的な昇格がないためモチベーションは上がりにくいです。