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高木ねじ株式会社のカテゴリ別口コミ（14件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(4件)

高木ねじ株式会社の回答者別口コミ（1件）

  • 社員 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.6 最新の回答：2023年07月29日
回答者一覧を見る（1件）

高木ねじ株式会社の職種別口コミ（14件）

運輸・物流・設備系（14件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
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高木ねじ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年08月25日

回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2021年08月25日
福利厚生:
悪くないとは思う。
定年まで続けるのであれば、それなりに恩恵は受けられる。

オフィス環境:
けっこう、ごちゃごちゃしていて、汚いので、キレイ好きな人は困るのではないか。特に、倉庫は風通しが悪いために、夏は、けっこう暑く、冬は、やけに寒い。

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高木ねじ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月29日

回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年07月29日
勤務時間・仕事量:
勤務時間は、短め。仕事量は、その日による。当日に突然に、すごく忙しくなるときもあるため。本当に忙しくなると、休憩も出来なくなる。仕事の流れは、毎日ほぼ同じ。よほどの頭のネジが緩い人でない限り、誰でもすぐ覚えられる。

休日休暇:
有給休暇はとりやすい。日祝が休みで、土曜は仕事だけど、公休が月2日あるので、だいたい土曜に公休にしているが、これも本人の自由。

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高木ねじ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月27日

回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2022年09月27日
企業カルチャー・社風:
社風は、ノンビリ自由な感じ。だからこそ、成長できる環境ではない。仕事の出来ない人は、ずっと出来ないまま。

組織体制・コミュニケーション:
あまりコミュニケーションはないが、人間関係は良好ではないかと思う。ギスギスすることもなく、社長とも話しやすい。

ダイバーシティ・多様性:
何もない。

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高木ねじ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月29日

回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年07月29日
働きがいを感じるポイント:
特になし。ノンビリ気楽に働けるので、ある意味では、働き甲斐があるのかもしれない。

この仕事が向いていると思う人:
常に何かをしておかないと落ち着かないって人と人間性も成長させたいって人には不向きだと思うが、ノンビリ気楽に仕事したい、現状維持で良いって考えてる人には向いてる。

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高木ねじ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月29日

回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年07月29日
入社理由:
特になし。求人を見た時に、ハードルが低そうだと思って、誰でも出来る仕事じゃないかということで応募したので、これといって具体的な理由はない。

入社前に認識しておくべき事:
求人どおりの会社だったので、特別なギャップはないが、それだけに、自身の成長の不安や、評価制度とか役職とかないので給与面での不安というものは入社後に感じた。あと、次期社長と思われる息子が発達障害っぽい感じなので、いつかは廃業するのではないかという不安も持った。

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高木ねじ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月29日

回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年07月29日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 22万円 0万円 36万円
年収 300万円
月給（総額） 22万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 36万円
給与制度:
頑張っても頑張らなくても同じようにしか上がらないので、年取ってから入社すると、かなり損。役職が就いたり評価制度が無いので、モチベーションも上がらず、不公平感が強い。

給与制度の満足点:
経営が安定しているので、減給になる可能性ほぼ無し。あと、何十年と働けば、それなりの給与にはなる。そこまで会社が残っているかは謎だけども。

給与制度の改善点:
頑張りを評価したり、役職が就いたりすれば、モチベーションも上がるし、やりがいもでる。

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