エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

株式会社フィーリストの職種別口コミ(23件)

すべての口コミを見る(23件)

株式会社フィーリストの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月29日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年02月29日
福利厚生:
確定拠出年金、社宅、通勤手当、自動販売機の水無料、他割引など

オフィス環境:
靴を脱いでオフィスに入ります。床や壁面には会社のカラーである緑を使用したマットや加工植物などを配置しています。
共有スペースには休憩できる環境が整っており、漫画本や技術本のほか、ヨギボーやソファもあり、社員が自由に休憩できる環境が整っています。

株式会社フィーリストの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月29日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年02月29日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は客先によりますがおおむね9時~18時。残業も人によるが定時で帰宅する社員も多い。

多様な働き方支援:
リモートワークができる。副業も可能。
社員によってはほとんど出社しない人もいるため、柔軟な働き方ができると思う。

株式会社フィーリストの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月16日

回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月16日
企業カルチャー・社風:
和気藹々とした雰囲気を感じます。
楽しく仕事ができる環境だと思います。

その一方で、競争主義的な側面は弱いように感じます。

張り合いがないと頑張れない人には向かないかもしれません。

株式会社フィーリストの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月17日

回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月17日
女性の働きやすさ:
働きやすいと思う。
育休実績や産休実績もあった気がする。
女性だけじゃなくて、全社員を通じて社員仲も良好で、上長がスケジュール・タスク管理もしっかりしているためライフイベントにも柔軟に対応していると思う。

株式会社フィーリストの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月17日

回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月17日
成長・キャリア開発:
意欲を前面に出せば、いい運びになっていく印象

働きがい:
SESで働いていた身からすると、単価と自分の給与の粗利で会社利益がどの程度出ていたのか推測できる点。
単純にお客さんからの評価がよかったり、社内上長からの鼓舞をもらえた時など。

株式会社フィーリストの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月17日

回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
「会社で働く」ということにマイナスイメージを持っていたが、
「給与」、「人間関係」、「ライフワークバランス」の3軸のうち、2軸がしっかりしていれば働きやすくなると実感させてくれた会社。ちなみに後ろ二つにとても満足した。先述の通り。

株式会社フィーリストの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月29日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年02月29日
事業の弱み:
SES事業がメインのため、人がいないと売り上げにつながらない。

株式会社フィーリストの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月17日

回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 19万円 0万円 70万円
年収 300万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:
成果を上げると役職があがり給料が上がる印象
平の状態でも固定でいくらかはあがっていく。
私自身は、平の状態で給与をバリバリあげていきたかったので若干ミスマッチ。

評価制度:
年功序列の印象は受けたことはない。
ただ、見ている感じ平の状態の給与の上り幅は同じだと思った。
極端な話、新卒1年目と5年目のエンジニアが同じくらいの上げ幅というのは全然起こりうる。