回答者： 男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 19万円 | 0万円 | 70万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 19万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
成果を上げると役職があがり給料が上がる印象
平の状態でも固定でいくらかはあがっていく。
私自身は、平の状態で給与をバリバリあげていきたかったので若干ミスマッチ。
評価制度:
年功序列の印象は受けたことはない。
ただ、見ている感じ平の状態の給与の上り幅は同じだと思った。
極端な話、新卒1年目と5年目のエンジニアが同じくらいの上げ幅というのは全然起こりうる。
成果を上げると役職があがり給料が上がる印象
平の状態でも固定でいくらかはあがっていく。
私自身は、平の状態で給与をバリバリあげていきたかったので若干ミスマッチ。
評価制度:
年功序列の印象は受けたことはない。
ただ、見ている感じ平の状態の給与の上り幅は同じだと思った。
極端な話、新卒1年目と5年目のエンジニアが同じくらいの上げ幅というのは全然起こりうる。
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回答者： 男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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