回答者： 男性/ 就労支援員/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:
客観的に見るとあまり正当性が無いような思える場合であっても、経営陣の判断で左遷される場合がある。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは円滑に取れる社風がある。
ただサービスの利用者とのコミュニケーションが上手くいくかは、時と場合により難しい側面がある。
そのような場合にあっても基本的に問題は職員側にあるものと判断されてしまうことが往々にある。
ダイバーシティ・多様性:
ある意味で多様性は確保されている。
仕事柄色々なタイプの人がいるため、いろいろな人を包括して理解しようとする姿勢が社風に組み込まれている。
客観的に見るとあまり正当性が無いような思える場合であっても、経営陣の判断で左遷される場合がある。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは円滑に取れる社風がある。
ただサービスの利用者とのコミュニケーションが上手くいくかは、時と場合により難しい側面がある。
そのような場合にあっても基本的に問題は職員側にあるものと判断されてしまうことが往々にある。
ダイバーシティ・多様性:
ある意味で多様性は確保されている。
仕事柄色々なタイプの人がいるため、いろいろな人を包括して理解しようとする姿勢が社風に組み込まれている。
特定非営利活動法人信州能力開発ネットワークの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文特定非営利活動法人信州能力開発ネットワークの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 就労支援員/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間については8:00〜17:00くらい、残業はほぼ無し
仕事は所属する班によって大きく異なる
例えば農業班の場合、9:00〜15:00くらいで農業に取り組み、その後は利用者の日々の記録をとる時間にあてるなど
休日休暇:
有給は一月前に予定を立てれば取れないことはない
長期休暇は取ったことがないのでわかりかねるが、難しそうな雰囲気がある
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