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特定非営利活動法人信州能力開発ネットワークの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
現職

回答者: 男性/ 就労支援員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年08月23日
企業カルチャー・社風:
客観的に見るとあまり正当性が無いような思える場合であっても、経営陣の判断で左遷される場合がある。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは円滑に取れる社風がある。
ただサービスの利用者とのコミュニケーションが上手くいくかは、時と場合により難しい側面がある。
そのような場合にあっても基本的に問題は職員側にあるものと判断されてしまうことが往々にある。

ダイバーシティ・多様性:
ある意味で多様性は確保されている。
仕事柄色々なタイプの人がいるため、いろいろな人を包括して理解しようとする姿勢が社風に組み込まれている。

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