回答者： 男性/ 金融/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
固定給与に加えて自身の売り上げが出る歩合制。
固定給与は最初手取り20万からでそこから役職が上がるにつれて5万円が加算されていく。
歩合のパーセントは基本6%からで、
そこから売り上げと契約件数に応じて%が少しずつ増えていく。
正直なところ業務のストレス、多忙さに比べるとあまり割に合わない。
ボーナスは業績が良いと出る。
現状社長も上司も懐が深いため、こちらの努力には応じてくれる。
評価制度:
完全に実力主義で、契約件数や売り上げを増やさないと一生平社員のままになりえる。
加えてある一定期間目標値を達成できなかった場合は降格処分になる。
固定給与に加えて自身の売り上げが出る歩合制。
固定給与は最初手取り20万からでそこから役職が上がるにつれて5万円が加算されていく。
歩合のパーセントは基本6%からで、
そこから売り上げと契約件数に応じて%が少しずつ増えていく。
正直なところ業務のストレス、多忙さに比べるとあまり割に合わない。
ボーナスは業績が良いと出る。
現状社長も上司も懐が深いため、こちらの努力には応じてくれる。
評価制度:
完全に実力主義で、契約件数や売り上げを増やさないと一生平社員のままになりえる。
加えてある一定期間目標値を達成できなかった場合は降格処分になる。
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回答者： 男性/ 金融/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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