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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年05月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 85万円 0万円 200万円
年収 1200万円
月給(総額) 85万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:
中途採用が多く、前職を加味した給与となることが多いが、社内の給与テーブルから逸脱する部分については調整給として支給される。
能力等を見て、1~2年で社内テーブルに収めていくイメージである。

評価制度:
部門により違いはあるものの、年功序列のイメージは薄く、若い世代も抜擢されるケースが散見される。
年齢に関係なく、職位によって決定のイメージである。

回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年05月19日
福利厚生:退職金に変わって、401Kを導入しており、自己の拠出と同等分を会社が拠
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年05月19日
成長・キャリア開発:我慢は覚えましたが、得るものは少ない。働きがい:働き方につい
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年05月19日
勤務時間・休日休暇:コロナ禍で、朝方勤務や在宅ワークなども組み合わせることが可能
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年07月30日
勤務時間・休日休暇:朝型勤務など、制度としては充実している。ただし、実際に活用し
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年07月30日
福利厚生:401kはあるけど、加入者少ないのでは?持株会も株価低迷で参加者が減少
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月16日
成長・キャリア開発:資格取得には非常に前向きなサポートがある。働きがい:個人では
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月16日
事業の強み:新規事業の参入には一早く参入する鋭敏さは感じる。但し、部署ごとの熱の
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月16日
福利厚生:不動産業界、退職金制度は基本的にない。大手のみ。社風が多少違えど、会社
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月16日
勤務時間・休日休暇:休暇は取りやすい多様な働き方支援:いまはどうか分からないが、
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:洗練された営業マンと、昔ながらのゴリゴリ営業マン
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月16日
女性の働きやすさ:性別に関係なく実力があれば管理
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