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上士幌町商工会のカテゴリ別口コミ（6件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

上士幌町商工会の回答者別口コミ（1件）

  • 経営指導員 / 経営指導員 / 経営指導員 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.6 最新の回答：2021年08月27日
回答者一覧を見る（1件）

上士幌町商工会の職種別口コミ（6件）

その他（6件）
（公務員、団体職員 他）
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上士幌町商工会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年08月27日

回答者： 男性/ 経営指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 経営指導員/ 経営指導員

2.6
口コミ投稿日：2021年08月27日
福利厚生:
退職金、住宅費補助、通勤手当、扶養手当、役職手当

オフィス環境:
執務スペース、会議室、独立の建物

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上士幌町商工会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年08月27日

回答者： 男性/ 経営指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 経営指導員/ 経営指導員

2.6
口コミ投稿日：2021年08月27日
勤務時間・休日休暇:
繁忙期と閑散期の差が激しいが有給取得はしやすい。

多様な働き方支援:
リモートワーク、フレックス制、副業などの多様な働き方は見込めない

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上士幌町商工会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年08月27日

回答者： 男性/ 経営指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 経営指導員/ 経営指導員

2.6
口コミ投稿日：2021年08月27日
企業カルチャー・社風:
公務員に準じているため古風なカルチャー。

組織体制・コミュニケーション:
少人数のため各町村ごとに人間関係は大きく違う

ダイバーシティ・多様性:
特になし

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上士幌町商工会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年08月27日

回答者： 男性/ 経営指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 経営指導員/ 経営指導員

2.6
口コミ投稿日：2021年08月27日
成長・キャリア開発:
税務、労務、金融など幅広い業務に従事するためキャリア開発・成長が見込める。研修制度が豊富。

働きがい:
利益を考えずに事業者支援を行えるため人の役に立てた時に働き甲斐を感じる。

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上士幌町商工会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年08月27日

回答者： 男性/ 経営指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 経営指導員/ 経営指導員

2.6
口コミ投稿日：2021年08月27日
事業の強み:
町村単位に存在するため競合がない。

事業の弱み:
自治体の補助金が収入となるため、自治体が補助金を減らすと財源確保が難しい。各町村ごとの運営の仕方があるため統一したノウハウがないため、各々の支援結果に差が出る。

事業展望:
業務の増加が見込まれるが従業員数は減少傾向のため業務負担が重くなっていく。

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上士幌町商工会の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2021年08月27日

回答者： 男性/ 経営指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 経営指導員/ 経営指導員

2.6
口コミ投稿日：2021年08月27日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
550万円 28万円 6万円 137万円
年収 550万円
月給（総額） 28万円
残業代（月） 6万円
賞与（年） 137万円
給与制度:
地方自治体公務員に準ずる。そのため安定しているようにみえるが、町村の補助金の増減により超過勤務手当の支給額に限度がみられるなどいびつな面もある。

評価制度:
年功序列、評価制度はあるが活用している町村としていない町村があり統一されていない。

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