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株式会社グローバルゲイツの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.0
19件株式会社グローバルゲイツの口コミ一覧ページです。株式会社グローバルゲイツで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを19件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社グローバルゲイツへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年08月16日
口コミ投稿日：2022年04月13日
回答者： 男性/ 客室清掃/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年04月13日
回答者： 男性/ 客室清掃/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年05月22日
回答者： 男性/ マネージャー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 清掃事業部
2.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 30万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年08月16日
回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年10月20日
回答者： 男性/ 客室清掃/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年04月13日
回答者： 男性/ 客室清掃/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年10月20日
回答者： 男性/ 客室清掃/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年08月16日
回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年05月22日
回答者： 男性/ マネージャー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 清掃事業部
2.1
口コミ投稿日：2023年05月22日
回答者： 男性/ マネージャー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 清掃事業部
2.1
口コミ投稿日：2022年08月16日
回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年04月13日
回答者： 男性/ 客室清掃/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年11月28日
回答者： 男性/ ファシリティマネジメント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.6
口コミ投稿日：2022年10月20日
回答者： 男性/ 客室清掃/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年08月16日
回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年10月20日
回答者： 男性/ 客室清掃/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年05月22日
回答者： 男性/ マネージャー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 清掃事業部
2.1
株式会社グローバルゲイツのカテゴリ別口コミ（19件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社グローバルゲイツの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ マネージャー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 清掃事業部
意欲と経営陣やお客様とのコミュニケーションが出来れば、マネージャーは不足している為、ポジションを掴みやすいです。
組織体制・コミュニケーション:
任された現場に対しては、上司からのサポートは問題が起きた時以外はあまりなく、責任はしょい込むような傾向があると感じます。
ダイバーシティ・多様性:
外国人の女性労働者の社員割合(アシスタントマネージャー)が多く、マネージャー・エリアマネージャーには男性がなる事が多いです。
男性の方が長時間労働しやすい面もあるからだと思います。