回答者： 男性/ 教員/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 22万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
給与水準は低いと思います。賞与は年3ヶ月が基準です。
昇給に関しては人によりさまざまで高い人で年10,000円、低い人では100円という方もいました。
残業手当は出ないです。残業申請する制度はあるようでしたが、使っている人はいませんでした。
住宅手当はありました。家賃を最大2万円補助、持ち家だと金額が下がるシステムでした。
評価制度:
幹部にいかに好まれるかで変わってきます。実力というよりは幹部の様子を伺いながら、楯突かず仕事をしていき学生確保・就職率向上ができれば昇進昇格のチャンスがあると思います。
給与水準は低いと思います。賞与は年3ヶ月が基準です。
昇給に関しては人によりさまざまで高い人で年10,000円、低い人では100円という方もいました。
残業手当は出ないです。残業申請する制度はあるようでしたが、使っている人はいませんでした。
住宅手当はありました。家賃を最大2万円補助、持ち家だと金額が下がるシステムでした。
評価制度:
幹部にいかに好まれるかで変わってきます。実力というよりは幹部の様子を伺いながら、楯突かず仕事をしていき学生確保・就職率向上ができれば昇進昇格のチャンスがあると思います。
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回答者： 女性/ 教員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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