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株式会社ＬＡＳＳＩＣのカテゴリ別口コミ（1件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

株式会社ＬＡＳＳＩＣの回答者別口コミ（1件）

  • SE 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
1.8 最新の回答：2024年08月03日
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（アプリ開発、ITコンサル 他）
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この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月03日

回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2024年08月03日
福利厚生:
拠点拡張を最優先するあまり、ワークライフバランスが犠牲になっている状況が見受けられます。
客先常駐のような業務が求められると、自分の理想とする働き方が難しくなることがあります。

リモートワークができる環境を作るためには、常駐先での信頼を得るとともに、
プロジェクトのマイルストーンをしっかり設定し、地元に帰るタイミングを見据えた計画が必要です。

各拠点の方針や技術的アプローチが異なるため、面接時にその拠点の文化や方針をよく確認することが重要です。
これにより、入社後のギャップを減らし、自分のキャリア目標と企業の方針が合致するかどうかを見極める手助けになります。


コミュニケーションツールを用いて、各拠点間の情報共有や質問がしやすい環境が整っているのは、社員間の風通しが良い証拠です。これは、業務の効率化や協力体制の構築に役立ちます。
コミュニケーションツールや社外活動の機会を活用して、チームの連携や個人の成長を促進します。
社外活動や趣味のコミュニティーが盛んで、自分の興味に合った活動を楽しむことができるのは、社員の満足度や仕事以外の充実感に繋がります。

会社が厳しい指摘やマイナス面に対して敏感で、これが評価や監視の対象になると、自由な意見交換が難しくなります。これは、組織内の透明性やフィードバックの文化に影響を及ぼします。
上層部が意見を言った人を監視するという点は、意見交換の自由を制限し、結果的に社員が率直な意見を言いづらくなることがあります。これが企業文化の一部である場合、改善の余地があるかもしれません。

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