回答者： 男性/ 人事総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事部/ 係長
成長・キャリア開発:
配属部門によってカリキュラムは変わってきますが、各世代に合わせたキャリアッププランが組まれているので、若い世代は現場でバリバリ経験を積んで、継続して若いうちに国家資格をクリアしておくことで、将来は社内において国家資格を活かして、次世代の教育に従事することもできます。年齢や性格などに合わせ、苦手分野ではなく、得意分野を伸ばす配属とキャリアプランでお仕事をして頂くことが可能です。
配属部門によってカリキュラムは変わってきますが、各世代に合わせたキャリアッププランが組まれているので、若い世代は現場でバリバリ経験を積んで、継続して若いうちに国家資格をクリアしておくことで、将来は社内において国家資格を活かして、次世代の教育に従事することもできます。年齢や性格などに合わせ、苦手分野ではなく、得意分野を伸ばす配属とキャリアプランでお仕事をして頂くことが可能です。
株式会社ダイワ・セキュリティーの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文株式会社ダイワ・セキュリティーの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 人事総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事部/ 係長
新しい事や若い社員の意見を、どんどん反映してくれる社風です。会社の成長に繋がると考えられるアイデアは、どんどん挑戦させてもらえますし、前向きな行動については全面的にバックアップしてくれます。国家試験を受けたり、業務の効率を上げるために資格の勉強したりということも、惜しげなくバックアップしてくれますから、向上心のある積極的な方は、直ぐに成長できます。
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