「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 広告・マスコミ(映像・音声)業界
- 有限会社ゼロワンの評判・口コミ
- 有限会社ゼロワンの企業カルチャー・組織体制
有限会社ゼロワンの社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
19件
有限会社ゼロワンの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。有限会社ゼロワンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを19件掲載中。エンゲージ会社の評判は、有限会社ゼロワンへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.6
東京都渋谷区渋谷1−15−12LAIDOUTSHIBUYA203
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 女性/ アカウントプランナー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:経営者層が大手企業出身なこともあり、ベンチャーという印象はな...
続きを見る
3.1
東京都港区三田1−4−1住友不動産麻布十番ビル10F
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウン型だと思う、若手には期待しているようだが、そこま...
続きを見る
3.0
東京都品川区東五反田2−14−1
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】横のつながりが全くない。自分さえよければいい...
続きを見る
3.2
東京都千代田区有楽町2−10−1東京交通会館10F
広告・マスコミ・映像・音声
3.3
東京都渋谷区神山町5−3並木ビル5F
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:配属先ごとにまったく違うため、こればかりはなんとも言うことが...
続きを見る
3.1
東京都港区麻布十番1−7−11麻布井上ビル
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:とにかく制作会社の中では、歴史がある方なので会社としても基盤...
続きを見る
2.8
東京都中央区銀座5−15−8時事通信ビル
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 男性/ 記者/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは悪くは無いし、人数が少ない分、色々なことに挑戦する余...
続きを見る
2.8
東京都港区赤坂3−10−2赤坂コマースビル6F
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】働くひとと働かない人の差が激しい。もち...
続きを見る
3.3
東京都港区新橋2-20-15 新橋駅前ビル 1号館
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 女性/ エディター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 編集
企業カルチャー・社風:企業名の由来にもなった【新しい時代】という名に恥じない、社風...
続きを見る
3.1
東京都中央区銀座3−2−17東映会館
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:社風になじめば楽だと思うがなかなか一般の人にはなじめないもの...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
有限会社ゼロワンの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
担当する番組を増やしたい、やりたいと望めば就業状況が許す範囲で可能な限り挑戦することはできる。風通しの良さを明確に感じたことはないが、タイミングが合えば他番組をプラスしてできる可能性はある。
組織体制・コミュニケーション:
社員はそれぞれ各番組に派遣されるので社内でのスタッフの交流はゼロに等しい。
しかし担当番組が同じ場合はそこで上下間の交流はあり、上司とも話しやすい状況がある。
ダイバーシティ・多様性:
スタッフの性別や国籍に特徴はないが女性スタッフを採用する比率が高いと感じる。
細やかな気遣いや気づきのある女性スタッフの方が優秀な人材に昇華するという判断があると思う。