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有限会社ゼロワンの口コミ一覧|エンゲージ会社の評判
3.3
19件
有限会社ゼロワンの口コミ一覧ページです。有限会社ゼロワンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを19件掲載中。エンゲージ会社の評判は、有限会社ゼロワンへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年10月28日
口コミ投稿日:2024年10月28日
回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2024年10月28日
回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2021年09月14日
回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2024年10月28日
回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2024年10月28日
回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 50万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2024年10月28日
回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2021年09月14日
回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2021年09月14日
回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 50万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年07月04日
回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2021年09月14日
回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年07月04日
回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2021年09月14日
回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2024年02月16日
回答者: 女性/ AD.ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 報道/ なし
1.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
298万円 | 22万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 298万円 |
---|---|
月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年07月04日
回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年10月28日
回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2021年09月14日
回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年07月04日
回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
240万円 | 15万円 | 0万円 | 60万円 |
年収 | 240万円 |
---|---|
月給(総額) | 15万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 60万円 |
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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有限会社ゼロワンの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
担当する番組を増やしたい、やりたいと望めば就業状況が許す範囲で可能な限り挑戦することはできる。風通しの良さを明確に感じたことはないが、タイミングが合えば他番組をプラスしてできる可能性はある。
組織体制・コミュニケーション:
社員はそれぞれ各番組に派遣されるので社内でのスタッフの交流はゼロに等しい。
しかし担当番組が同じ場合はそこで上下間の交流はあり、上司とも話しやすい状況がある。
ダイバーシティ・多様性:
スタッフの性別や国籍に特徴はないが女性スタッフを採用する比率が高いと感じる。
細やかな気遣いや気づきのある女性スタッフの方が優秀な人材に昇華するという判断があると思う。