回答者： 男性/ 支援員/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 25万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
年数に応じてほぼ固定の昇給。大きくは上がらないが全く上がらないこともない。賞与は年間3ヶ月分前後だが、追加で処遇改善手当が支給される。この処遇改善手当の配当が役員の匙加減次第になっているのが怖い所。
評価制度:
勤務年数に応じて信頼を積み重ねて仕事を振られていく。
実績が目に見え辛い仕事だが良くも悪くも経営陣は現場への関心は殆どない。顧客はあくまで保護者であり、利用者ではないことを意識しなければならない。
年数に応じてほぼ固定の昇給。大きくは上がらないが全く上がらないこともない。賞与は年間3ヶ月分前後だが、追加で処遇改善手当が支給される。この処遇改善手当の配当が役員の匙加減次第になっているのが怖い所。
評価制度:
勤務年数に応じて信頼を積み重ねて仕事を振られていく。
実績が目に見え辛い仕事だが良くも悪くも経営陣は現場への関心は殆どない。顧客はあくまで保護者であり、利用者ではないことを意識しなければならない。