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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理本部/ CFO管理本部長

4.7
口コミ投稿日:2023年07月05日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
少人数組織であるが、それなりの組織体制にはなっている点は良いと思う。企業カルチャーは創業社長の人柄もあり、自由であるが、一方で自己責任の側面もある。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
かつてエクセレントと言われる企業に所属していた経験から見ると、今後人員が増えて組織が大きくなるにつれて、人的統治から組織としての統治に変わっていかざるを得ない局面がやってくるので、経営陣を中心にうまくトランスフォームしてより強固でかつ働きやすい、この会社に所属することに喜びを感じ、誇れる、そんな企業に変貌して欲しい。

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理本部/ CFO管理本部長

4.7
口コミ投稿日:2023年07月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 50万円 0万円 0万円
年収 600万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:入社時に本人の学識、経験等に基づいて決定される。賞与はない。定期昇給は
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理本部/ CFO管理本部長

4.7
口コミ投稿日:2022年11月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 50万円 0万円 0万円
年収 600万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
評価・昇給制度:組織としてまだ未熟であるため、評価制度も確立してはいません。昇給
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理本部/ CFO管理本部長

4.7
口コミ投稿日:2023年07月05日
仕事の裁量権:ある。役職に応じてという部分もあるが、研究開発型企業なので、会社の
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理本部/ CFO管理本部長

4.7
口コミ投稿日:2023年07月05日
勤務時間・仕事量:仕事量は適当。仕事の流れは、承認等の最低のルールはあるが、基本
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理本部/ CFO管理本部長

4.7
口コミ投稿日:2023年07月05日
福利厚生制度の満足点:創業当初から社会保険や健康診断等の基本的なことはきっちりし
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理本部/ CFO管理本部長

4.7
口コミ投稿日:2023年07月05日
多様な働き方支援:基本的に社員は自律的に業務行うことが求められており、行えること
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理本部/ CFO管理本部長

4.7
口コミ投稿日:2023年07月05日
入社理由:友人の友人が創業した会社で、そのチャレンジに賛同して入社した。入社前に
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理本部/ CFO管理本部長

4.7
口コミ投稿日:2022年11月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 50万円 0万円 0万円
年収 600万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
賞与:当社は材料系のスタートアップであり、年俸制を取っていますが、未だ賞与の制度
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