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エムオー技研株式会社のカテゴリ別口コミ（7件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

エムオー技研株式会社の回答者別口コミ（1件）

  • 佐倉営業所 / 所長 / 営業所長 契約社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.7 最新の回答：2021年10月08日
回答者一覧を見る（1件）

エムオー技研株式会社の職種別口コミ（7件）

販売・サービス系（7件）
（ファッション、フード、小売 他）
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エムオー技研株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月08日

回答者： 男性/ 営業所長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 佐倉営業所/ 所長

4.7
口コミ投稿日：2021年10月08日
福利厚生:
住宅補助や、家庭手当が充実してます。

オフィス環境:
とてもいい環境です。

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エムオー技研株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月08日

回答者： 男性/ 営業所長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 佐倉営業所/ 所長

4.7
口コミ投稿日：2021年10月08日
勤務時間・休日休暇:
メリハリがあり、ストレスなく働けます。

多様な働き方支援:
柔軟な対応をしています。

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エムオー技研株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月08日

回答者： 男性/ 営業所長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 佐倉営業所/ 所長

4.7
口コミ投稿日：2021年10月08日
企業カルチャー・社風:
アットホームで、みんな仲がいいです。
地域密着型なので、周りからもとても信頼があります。

組織体制・コミュニケーション:
上下の関係が、とても透明性がありいごこちがいいです。
パワハラとは縁遠いかんじです。
社員同士も、よくお昼を一緒に食べたり、同じ趣味を持っているもの同士休日には、つるんだりしてます。

ダイバーシティ・多様性:
海外からの労働者も、積極的に入れようとするなど、多様性に飛んでます。
宗教や、人種、国籍、宗教等に関してあまり意識しておりません。
そもそも、そのような意識をするような環境にないのかもしれません。
イスラム教徒、キリスト教徒、仏教徒、マホメッド教徒、儒教を重んじる人たちなど、職場にはあまり見かけません。
自然と、クリスマスを祝ったり、お葬式は仏式だったりと、多様性があると思います。

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エムオー技研株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月08日

回答者： 男性/ 営業所長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 佐倉営業所/ 所長

4.7
口コミ投稿日：2021年10月08日
女性の働きやすさ:
女性もとても活躍できる環境があります。

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エムオー技研株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月08日

回答者： 男性/ 営業所長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 佐倉営業所/ 所長

4.7
口コミ投稿日：2021年10月08日
成長・キャリア開発:
クリエイティブな開発をしているので、今後とても可能性を感じます。

働きがい:
社会貢献していると実感できます。

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エムオー技研株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月08日

回答者： 男性/ 営業所長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 佐倉営業所/ 所長

4.7
口コミ投稿日：2021年10月08日
事業の強み:
必要とされるものを市場に出している。

事業の弱み:
下請けに近いので、元請け次第で不安定になる。

事業展望:
工夫が必要です。

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エムオー技研株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月08日

回答者： 男性/ 営業所長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 佐倉営業所/ 所長

4.7
口コミ投稿日：2021年10月08日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 15万円 0万円 62万円
年収 250万円
月給（総額） 15万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 62万円
給与制度:
コミッション制があり、頑張れば頑張るほど、よかったです。

評価制度:
信頼第一です。

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