回答者: 男性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 特養/ CW
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 20万円 | 0万円 | 30万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 30万円 |
賞与が少ない、昇給もグンと上がるとかではなく、少しずつの差でしか上がってこない、細かくランクが細分化されていてモチベーションに繋がってこない
資格手当は少なくないことはないが、
もう500円上がるだけでも社員のモチベーションにつながると思う
評価制度:
昇進、昇格の基準に関しては面談等通して希望聞いてもらえるときはあるが、結局挑戦させてもらえなかったり、他の有望格気にしたりや気にされてないのかと思うほど、面談の数が少ないましてや面談などしてくれないということも、、
基準的にはランクで区切りをつけてくれるところはあるが、ハッキリな明示を示してはくれない
実力主義で評価してくれることもあるが、
他者の上のランクの人と比べても思ったほどの差をつけているというような評価制度はなされてないかと
株式会社チェリーゴードケアの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 特養/ CW
会員登録(無料)はこちら