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回答者: 女性/ 福祉/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年09月13日
勤務時間・休日休暇:
最初に契約した時とは全く異なる勤務、例えば平日5日の日勤だったのが、月10回夜勤になったり。常に人手不足だったので夜勤が足りなくなれば夜勤専従のようになったりしてました。

多様な働き方支援:
働き方支援等は特に何もありません。
副業はしてました。社長も知ってたと思いますが特に何か言われたことはないです。

回答者: 女性/ 福祉/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年09月13日
成長・キャリア開発:資格取得手当はつけてくれました。研修もコロナ禍以前は毎月あり
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回答者: 女性/ 福祉/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年09月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
340万円 27万円 0万円 16万円
年収 340万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 16万円
給与制度:月給についてはいい方だと思ってました。賞与はすんし程度です。評価制度:
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回答者: 女性/ 福祉/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年09月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:慢性的に人員不足の会社なので、入社して欲しさに良
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回答者: 女性/ 福祉/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年09月13日
女性の働きやすさ:女性、男性はあまり関係ない会社でした。希望休暇は取れますが、人
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回答者: 女性/ 福祉/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年09月13日
事業展望:慢性的な人員不足の原因を取り除かない限りは終わってい
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