回答者： 男性/ 在宅医療担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
特徴らしいところは無いが、昇給は年1回・賞与は年2回頂けます。手当も職務・皆勤・家族・資格手当など整備されています。手当も職務・皆勤・家族・資格手当など整備されています。職務の性質上、休日の出勤や夜間の緊急出勤が少々ありますが、残業・休日手当は1分単位で支給されます。
毎月の給与にブレ幅がさほど無いので、生活設計はしやすいです。
評価制度：
今時のきっちりとした評価制度では無いので、評価に関しては上司個人の裁量が大きいと感じます。ただ目が届きやすい環境なので、実績を上げた分は反映されているかなと思います。逆に評価制度に明確な基準が無いため、たまに混乱やいざこざが見受けられます。採用活動をあまりしないので昇進のチャンスは皆にあるのかなと思います。
特徴らしいところは無いが、昇給は年1回・賞与は年2回頂けます。手当も職務・皆勤・家族・資格手当など整備されています。手当も職務・皆勤・家族・資格手当など整備されています。職務の性質上、休日の出勤や夜間の緊急出勤が少々ありますが、残業・休日手当は1分単位で支給されます。
毎月の給与にブレ幅がさほど無いので、生活設計はしやすいです。
評価制度：
今時のきっちりとした評価制度では無いので、評価に関しては上司個人の裁量が大きいと感じます。ただ目が届きやすい環境なので、実績を上げた分は反映されているかなと思います。逆に評価制度に明確な基準が無いため、たまに混乱やいざこざが見受けられます。採用活動をあまりしないので昇進のチャンスは皆にあるのかなと思います。
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回答者： 男性/ 業務部/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 平
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