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日本教育設計株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月22日

回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年02月22日
福利厚生:
大企業ではないので、手厚い福利厚生とはいきませんが、誕生日にプレゼントをもらえます。まだ辞めた人がいないので退職金については分かりません。財形貯蓄などの制度はありませんが、社長が株に詳しいので、資産運用についてのアドバイスをくれます。制度や物理的な福利厚生というよりは、人間的ソフト面の福利厚生という点でとても良い環境かと思います。大企業のようなものを求める人には合わないかもしれません。

オフィス環境:
勤務先となる校舎によって細かい環境は異なりますが、どの校舎も駅から近く通勤しやすいです。それぞれ自分が受け持つ校舎を自分なりに使いやすい環境に整えています。オシャレな環境を求める方には合わないと思いますが、自分で工夫してより良くしていくことができるので、ありきたりな言葉ですがやりがいは大いにあります。

日本教育設計株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月22日

回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年02月22日
勤務時間・休日休暇:
基本的に8時間勤務です。年間休日も多く、週休2日以上あります。ゴールデンウィーク、お盆休みや年末年始の休暇もしっかり取れるので、家族との時間も十分に取れます。用事がある場合には事前に相談して、休みを振り替えることも可能です。業務形態として昼から夜までになるので、午前中は毎日空いています。通院などもしやすいです。

多様な働き方支援:
副業可能です。早帰りやリモートワークなどは前例がないですが、勤務形態によっては可能なものも出てくるかもしれません。ただ、どの仕事もそうだと思いますが、本業で成果を上げようとするのであれば、同じような業種の副業だったりになるかと思います。特に、日頃から教育について情報収集していることが本業に良い影響を与える仕事なので、全く違う副業をするとなるとキツイかもしれません。

日本教育設計株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2022年02月22日

回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年02月22日
企業カルチャー・社風:
自分の意見を出しやすい環境であると思います。ただ、何でもかんでも出せばいいというわけではなく、自分に直属の上司がいて、しっかり話を聞いてくれ、助言をしてくれる人が上司についてくれます。まだ事業規模がそんなに大きくないこともあるとは思いますが、従業員の特性を考え、人事設計・組織づくりをされていると思います。

組織体制・コミュニケーション:
上司や同僚をランチをしたり、業務外でコミュニケーションをとることもありますが、どれも強制ではありません。上司に対しても、相談があると言えば心配して時間をとってくれますし、普段からよく見てくれていると思います。拡大途上の企業です。毎年の年初の大きな会議で組織体制を整えていっているのがわかります。全社員が集まる会議では、トップの考えや方針もしっかり説明してくれます。

ダイバーシティ・多様性:
女性が半数を占めています。どちらが優位というわけでなく、性別による意識の違い?も感じません。どちらも正当に扱われ、評価されています。人種や国籍、宗教について先進的な取り組みをしているわけではありません。極端な保守派でも革新派でもないと思います。業務に支障が出ない限りで、何に対しても理解のある社風かと思います。

日本教育設計株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年02月22日

回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年02月22日
女性の働きやすさ:
女性従業員の多さが示すように、働きやすい環境だと思います。女性だからこそできる配慮もあると思いますし、こどもたちを相手にすることが多いので、女性の方が親しみやすい部分も大いにあると思います。女性であるからこそという部分を活かせる業種だと思います。業種によっては昼から夜にかけての勤務になるので、幼いお子様のいる家庭を持たれているとバランスを取るのが難しいかもしれません。

日本教育設計株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2022年02月22日

回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年02月22日
成長・キャリア開発:
同年代で他の企業で働いている人たちではできないような責任ある仕事を任せてもらえます。もちろん助言や相談をしてもらいながらですが、自己効力感の高い仕事だと思います。業務に関連する勉強会やセミナーなどは多く紹介・共有してもらえますし、検定・資格なども援助してもらえます。どういうキャリアプランを描いているかも話しながら今後の話をしていける環境です。

働きがい:
ブラック企業にありがちな言葉のようになりますが、やりがいしかありません。前職で大きな組織にいたため、自分の仕事の成果が目に見えてわかるというのが難しかったですが、今の仕事は目の前の生徒さんや保護者さんの反応が見えるので、やっててよかったと思うことが月に1回は訪れます。毎年、受験や進級など成長を間近で見れるのも楽しいです。直接感謝されることも多いので、次も頑張ろうと思えます。

日本教育設計株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月22日

回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年02月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
大学生で塾講師のアルバイトをしていた時からこの会社にいたので、正直ギャップはありませんでした。ただ、一般的な就職を目指していたり、大企業の組織人になることを望んでいる方には合わないかと思います。私が大企業から転職したのも、大きな組織の代替可能な人材としてではなく、自分にしかできない力を発揮できる場所、環境だと感じたからです。

日本教育設計株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年02月22日

回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年02月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
367万円 --万円 --万円 --万円
年収 367万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
毎年昇給があります。また、責任を負う業務を任されるようになった場合には別途、業務に応じた昇給が発生します。賞与に関しては、勤務形態に見合った形で評価基準が設けられており、毎期面談の際に評価とそれに基づく賞与額について説明があります。残業は基本的にないですが、休日にしかできない仕事が発生した場合には、別途手当が支給されます。

評価制度:
数年目で昇給を伴う昇進がありました。基本給の昇給も原則毎年あります。評価については、年に2回の面談で賞与の額とともに基準の説明が個別に行われます。年功序列・実力主義のどちらかに偏っているわけではなく、古くから支えてきた従業員も大事にしていますし、だからといって新しく入って来た従業員はおざなりにされているわけでもありません。在籍年数を問わず実力を評価してもらえる環境だと思います。