回答者： 女性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 367万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 367万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎年昇給があります。また、責任を負う業務を任されるようになった場合には別途、業務に応じた昇給が発生します。賞与に関しては、勤務形態に見合った形で評価基準が設けられており、毎期面談の際に評価とそれに基づく賞与額について説明があります。残業は基本的にないですが、休日にしかできない仕事が発生した場合には、別途手当が支給されます。
評価制度：
数年目で昇給を伴う昇進がありました。基本給の昇給も原則毎年あります。評価については、年に2回の面談で賞与の額とともに基準の説明が個別に行われます。年功序列・実力主義のどちらかに偏っているわけではなく、古くから支えてきた従業員も大事にしていますし、だからといって新しく入って来た従業員はおざなりにされているわけでもありません。在籍年数を問わず実力を評価してもらえる環境だと思います。
毎年昇給があります。また、責任を負う業務を任されるようになった場合には別途、業務に応じた昇給が発生します。賞与に関しては、勤務形態に見合った形で評価基準が設けられており、毎期面談の際に評価とそれに基づく賞与額について説明があります。残業は基本的にないですが、休日にしかできない仕事が発生した場合には、別途手当が支給されます。
評価制度：
数年目で昇給を伴う昇進がありました。基本給の昇給も原則毎年あります。評価については、年に2回の面談で賞与の額とともに基準の説明が個別に行われます。年功序列・実力主義のどちらかに偏っているわけではなく、古くから支えてきた従業員も大事にしていますし、だからといって新しく入って来た従業員はおざなりにされているわけでもありません。在籍年数を問わず実力を評価してもらえる環境だと思います。
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回答者： 女性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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