回答者： 男性/ キャリア支援RD/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
手当に関しては基本的な部分は行えております(有給、賞与、社会保険等)
育児休暇などもおこなえており、環境に合わせ積極的に相談が行える職場だと思います。
昇給に関しては役職者には手当や、年に1回実績に応じて昇給審査が行われてます。
面談を基に経験やスキルを加味してスキルアップを図れる環境にあるものの、今の環境を変えたくない、決まったことだけしていたい人には昇給チャンスが少ないと思います
評価制度：
新規事業の立ち上げや構築に関しては昇進があり、年功序列ではなく実力主義となってます。
なので一方では、やる気がない、なんとなく仕事をしている人にとっては昇進のチャンスは低いと思います。
新規事業の立ち上げや構築に関しては昇進があり、年功序列ではなく実力主義となってます。
なので一方では、やる気がない、なんとなく仕事をしている人にとっては昇進のチャンスは低いと思います。
手当に関しては基本的な部分は行えております(有給、賞与、社会保険等)
育児休暇などもおこなえており、環境に合わせ積極的に相談が行える職場だと思います。
昇給に関しては役職者には手当や、年に1回実績に応じて昇給審査が行われてます。
面談を基に経験やスキルを加味してスキルアップを図れる環境にあるものの、今の環境を変えたくない、決まったことだけしていたい人には昇給チャンスが少ないと思います
評価制度：
新規事業の立ち上げや構築に関しては昇進があり、年功序列ではなく実力主義となってます。
なので一方では、やる気がない、なんとなく仕事をしている人にとっては昇進のチャンスは低いと思います。
新規事業の立ち上げや構築に関しては昇進があり、年功序列ではなく実力主義となってます。
なので一方では、やる気がない、なんとなく仕事をしている人にとっては昇進のチャンスは低いと思います。