回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
成果によると思いますが、昇給の給与査定あります。
賞与は、夏冬2回頂いています。長年勤務していますが、無かった年はありません。
コロナ禍で厳しい状況下でも賞与、給与の落ち込みはありませんでした。
手当については、能力給のようなものがあります。
技能手当・特別手当・役割手当・役職手当（金額は能力に応じて）・家族手当。
評価制度：
昇給に関しては年に1度の査定だと思います。
昇格は経験とタイミングはあると思いますが、仕事に対しての前向きな気持ちや
成長や学びの姿勢を継続していけるのであれば必ず昇格できます。
年功序列というよりは、実力主義の要素が強いです。もちろん長年勤務している方が、技量も経験値もあるので、簡単に先輩社員を越えられるものではありません。
成果によると思いますが、昇給の給与査定あります。
賞与は、夏冬2回頂いています。長年勤務していますが、無かった年はありません。
コロナ禍で厳しい状況下でも賞与、給与の落ち込みはありませんでした。
手当については、能力給のようなものがあります。
技能手当・特別手当・役割手当・役職手当（金額は能力に応じて）・家族手当。
評価制度：
昇給に関しては年に1度の査定だと思います。
昇格は経験とタイミングはあると思いますが、仕事に対しての前向きな気持ちや
成長や学びの姿勢を継続していけるのであれば必ず昇格できます。
年功序列というよりは、実力主義の要素が強いです。もちろん長年勤務している方が、技量も経験値もあるので、簡単に先輩社員を越えられるものではありません。