回答者： 男性/ サービス業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇：
働き方の内容として福利厚生の部分で休暇については触れましたが
休暇は、月に６回と祭日の数となりますが
現場の兼ね合いで祭日に休暇を取れない場合は別日に代休という形で取ることが出来ます。
また、GW・夏季休暇・冬期休暇も同じくありますが上記のように現場によっては別日での対応となることがあります。
毎月スケジュールを作成する際に
基本的に1ヶ月前に希望休という形で来月の休み希望の日にちを担当の方に伝えれば
希望の日にちに休暇を取る事ができます。
また、有給も支給されるので希望であれば有給として休むことも可能です。
多様な働き方支援：
職業柄、基本的には現場回りの作業となる為
リモートワークはできません。
作業が早く終わり、特に業務として行うものが無い場合は早帰りは可能となります。
ただ、業務として事務作業のみという形であれば
今度リモートワークの導入も可能であると考えています。
副業はNGです。
勤務の始まる時間も終わる時間も統一ではないのでそもそも厳しい面があります。
働き方の内容として福利厚生の部分で休暇については触れましたが
休暇は、月に６回と祭日の数となりますが
現場の兼ね合いで祭日に休暇を取れない場合は別日に代休という形で取ることが出来ます。
また、GW・夏季休暇・冬期休暇も同じくありますが上記のように現場によっては別日での対応となることがあります。
毎月スケジュールを作成する際に
基本的に1ヶ月前に希望休という形で来月の休み希望の日にちを担当の方に伝えれば
希望の日にちに休暇を取る事ができます。
また、有給も支給されるので希望であれば有給として休むことも可能です。
多様な働き方支援：
職業柄、基本的には現場回りの作業となる為
リモートワークはできません。
作業が早く終わり、特に業務として行うものが無い場合は早帰りは可能となります。
ただ、業務として事務作業のみという形であれば
今度リモートワークの導入も可能であると考えています。
副業はNGです。
勤務の始まる時間も終わる時間も統一ではないのでそもそも厳しい面があります。
東京企業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文東京企業株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ サービス業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
福利厚生は、5年間の勤務で退職金制度があります。
交通費の全額支給はもちろんありますが、住宅手当は一切無く特に寮も設けられていません。
休暇は、月に６回と祭日の数となりますが
現場の兼ね合いで祭日に休暇を取れない場合は別日に代休という形で取ることが出来ます。
また、GW・夏季休暇・冬期休暇も同じくありますが上記のように現場によっては別日での対応となることがあります。
オフィス環境：
地下鉄・JRから比較的に近く、通勤は便利です。
会議室や応接室、更衣室といったスペースもあり、
一般的な環境かと思います。
ただ、事務所自体が基本的に無音な為、時折空気が重たく感じる時があります。
従業員同士が不仲という事は一切ないのでそこは問題ありませんが
事務所の雰囲気が良くない時がある為、オフィス環境といった面では改善が必要かと思います。
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