回答者： 男性/ サービス業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本的な制度としては年一の昇給と、
年2回の賞与、役職手当があります。
業績が良い場合は決算賞与という形での支給があり、
家族手当として1人あたり5,000円の支給があります。
残業代についてはみなし残業という形で決められた時間数が設けられており、
その時間数を超えると別途で残業代が支給される仕組みとなっています。
評価制度：
評価制度としては、害虫・清掃問わず
現場をこなすことが出来るか、お客様に対する対応が出来るかなど一般的な事が大きく評価として繋がると思っています。
年功序列、実力があるから偉いなどそういった事は一切ないかと思います。
また、昇給・昇格ですが
基本的には年1回となります。
評価の基準といった「～をしたら昇格」などの明確なものは無く
そういった点では曖昧な部分は否めないといった次第です。
基本的な制度としては年一の昇給と、
年2回の賞与、役職手当があります。
業績が良い場合は決算賞与という形での支給があり、
家族手当として1人あたり5,000円の支給があります。
残業代についてはみなし残業という形で決められた時間数が設けられており、
その時間数を超えると別途で残業代が支給される仕組みとなっています。
評価制度：
評価制度としては、害虫・清掃問わず
現場をこなすことが出来るか、お客様に対する対応が出来るかなど一般的な事が大きく評価として繋がると思っています。
年功序列、実力があるから偉いなどそういった事は一切ないかと思います。
また、昇給・昇格ですが
基本的には年1回となります。
評価の基準といった「～をしたら昇格」などの明確なものは無く
そういった点では曖昧な部分は否めないといった次第です。
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