回答者： 男性/ ホテルフロントスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
契約期間の中で年数に合わせて業務委託料があり、評価指標での実績に合わせてインセンティブが支給されますが、成果が出なかったから業務委託料が下がる仕組みではありません。また、ホテル内に宿直があり家賃、光熱費やインターネット代の支払いが一切、ありませんので一定期間で貯蓄できるようになっているのが特徴だと思います。
評価制度：
お仕事のスタートと同時に責任のある役職に就き、運営に関する全般の内容を任されます。
半年に一回の評価指標合わせて査定をされてインセンティブが支給されるようになっております。具体的には売上やその他、品質数値で評価されますので個人的な偏った見方で評価されるわけではないので非常に納得ができる、基準になっているかと思います。
また、運営をしていく中で、たくさんの事を勉強ができるので卒業後はスキルアップにつながります。
契約期間の中で年数に合わせて業務委託料があり、評価指標での実績に合わせてインセンティブが支給されますが、成果が出なかったから業務委託料が下がる仕組みではありません。また、ホテル内に宿直があり家賃、光熱費やインターネット代の支払いが一切、ありませんので一定期間で貯蓄できるようになっているのが特徴だと思います。
評価制度：
お仕事のスタートと同時に責任のある役職に就き、運営に関する全般の内容を任されます。
半年に一回の評価指標合わせて査定をされてインセンティブが支給されるようになっております。具体的には売上やその他、品質数値で評価されますので個人的な偏った見方で評価されるわけではないので非常に納得ができる、基準になっているかと思います。
また、運営をしていく中で、たくさんの事を勉強ができるので卒業後はスキルアップにつながります。