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株式会社エボルカの業績・将来性・強み・弱み
3.6
105件株式会社エボルカの事業展望・強み・弱みの口コミページです。株式会社エボルカで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを105件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社エボルカへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年06月15日
口コミ投稿日：2023年05月02日
回答者： 男性/ キャリアコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年05月02日
回答者： 男性/ キャリアコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2023年05月02日
口コミ投稿日：2024年02月26日
回答者： 女性/ 受付/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
2.8
口コミ投稿日：2024年07月24日
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.4
同じ業界の企業の口コミ
4.0
東京都中野区中野４−１０−２中野セントラルパークサウス
サービス・その他サービス
回答者： 女性/ 工場見学ガイド/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
事業の強み:ビールが好きな方、お酒が好きな方や話すことが好きな方にはいい...
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3.7
東京都港区高輪３−１１−５イマス高輪ビル６Ｆ
サービス・その他サービス
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
成長性・将来性:ベビーシッターの事業が中心でしたが、関東だけでなく名古屋や福...
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3.6
東京都港区港南2-12-26 港南パークビル7F
サービス・その他サービス
3.9
東京都千代田区神田小川町2-3-13 M&Cビル8階
サービス・その他サービス
3.2
大阪府大阪市福島区福島６−２−６大阪安藤ハザマビル８Ｆ
サービス・その他サービス
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
会社の安定性:数年前にタクシー会社の最大手である日本交通グループの参加に入...
続きを見る
3.3
千葉県市川市南行徳１−１６−２２ウェブビル２Ｆ
サービス・その他サービス
3.4
東京都渋谷区恵比寿４−２０−３恵比寿ガーデンプレイスタワー５Ｆ
サービス・その他サービス
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:チケットの委託販売を取り付け、なるべく多くのチケットを売らせ...
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3.3
大阪府大阪市中央区城見２丁目１－６１
サービス・その他サービス
回答者： 女性/ 発毛施術スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
事業展望:街ですれ違う方の大半が髪に悩みを持っていると思います。最近で...
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2.7
東京都渋谷区恵比寿南2-4-1アサヒグループカルピス恵比寿ビル2F
サービス・その他サービス
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:私は接客でした。店舗にもよりますが、掃除はもちろんします。お...
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3.0
東京都中央区銀座３丁目１０－９ＫＥＣ銀座ビル ３Ｆ
サービス・その他サービス
回答者： 回答なし/ 貿易事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
事業の強み:特になし。事業の弱み:親会社の経営に左右される。事業展望:発...
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株式会社エボルカの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
呼び込みやイベント運営スタッフは、まだ暫くのあいだAIに奪われない仕事だと思います。ワークライフバランスを重視する人が増えており、優秀な社会人なども副業目的で登録してくれるため、そういった方々が良い仕事をしてくれる事で新規の仕事が増える。日給を高く設定している分、しっかりとした研修を行っており、特に接客に関してはアルバイトにしては高い水準を保っている。
事業の弱み：
人材派遣のため、ウイルスが流行する時期や、暑い時期、寒い時期は当日欠勤が増え、対応に追われ社内が大荒れになる。最大限の努力やリスクヘッジをしつつも、自分の努力だけではどうにもならない事もあるため、ある程度の割り切りは必要。
事業展望：
呼び込みや運営スタッフなどは、AIに奪われない・今後も無くならない仕事ですが、キャスティング業務などはどんどん効率化してマッチング率が高まれば半分程度の業務量になってゆくかと思われます。自由な働き方・フリーターが増えている点からも、今後も需要のある事業だと考えられますが、形式ばったルールやシステムはZ世代以降に忌避される事から、システムの効率化を随時行い、ストレスのない業務フローを提供する事が必須だと思います。