回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本的に社員は年1の昇給があるようだが、提案すればインセンティブ等の仕組みなども通りそうな社風。他の手当等はほとんどないが、これから整備されそうな感じはある。入る現場によって求められることが違う為、どこにいっても信頼関係を築いてうまくやれそうな人が、昇給していくように見えた。見込み残業ありなしは部署によって違うようだった
評価制度：
代表が30代でその次の取締役が20代なので年功序列ではなく、実力主義ではありますが、コミュニケーションスキルの高さを活かした取引先との良好な関係を築けつつ仕事もできる、のようなバランスのいい方が評価されやすい印象。実績や数字が出せなかったとしてもある程度はその過程や勤務姿勢を認めて評価してくれるように思う。コミュニケーションが苦手だったとしても、他が秀でていればそこを評価してくれる。
基本的に社員は年1の昇給があるようだが、提案すればインセンティブ等の仕組みなども通りそうな社風。他の手当等はほとんどないが、これから整備されそうな感じはある。入る現場によって求められることが違う為、どこにいっても信頼関係を築いてうまくやれそうな人が、昇給していくように見えた。見込み残業ありなしは部署によって違うようだった
評価制度：
代表が30代でその次の取締役が20代なので年功序列ではなく、実力主義ではありますが、コミュニケーションスキルの高さを活かした取引先との良好な関係を築けつつ仕事もできる、のようなバランスのいい方が評価されやすい印象。実績や数字が出せなかったとしてもある程度はその過程や勤務姿勢を認めて評価してくれるように思う。コミュニケーションが苦手だったとしても、他が秀でていればそこを評価してくれる。