回答者： 男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に２回、上期と下期に昇給があるのですが、月１で面談をしてもらえるので半月までに自分自身の成長がしやすいです。店長、マネージャー達との距離も近いので面談までに、成長できる課題の相談がしやすいです。勤続年数によって評価も変わるので２つの評価制度になってます。
評価制度：
昇給に関しては、実力主義に近いと思います。頑張った分だけしっかり面談でも評価されます。
評価してくれる店長やマネージャーも店頭に立つことも多いので、自分自身の働き方なども見てくれているので、アピールがしやすいです。
年に２回、上期と下期に昇給があるのですが、月１で面談をしてもらえるので半月までに自分自身の成長がしやすいです。店長、マネージャー達との距離も近いので面談までに、成長できる課題の相談がしやすいです。勤続年数によって評価も変わるので２つの評価制度になってます。
評価制度：
昇給に関しては、実力主義に近いと思います。頑張った分だけしっかり面談でも評価されます。
評価してくれる店長やマネージャーも店頭に立つことも多いので、自分自身の働き方なども見てくれているので、アピールがしやすいです。