回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 731万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 731万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給に関しては年間の実績で昇給が決まる。
営業としての数字以外でも昇給のチャンスがある。
特に決まった昇給の時期などはなく社内の状況や個人の成績で上がると思う。
店長の賞与に関しては１年間の実績で決まると思っている。
各手当は賃貸でも持ち家でも実家でも住宅手当があるのが嬉しい。
正当な評価をしてもらっているかと思う。
評価制度：
営業として仲介業務での個人売上成績と別に、関連の売上評価、更新料、オーナー様への管理獲得営業やリフォーム獲得、更新料などが大きく評価精度に関わる。
店長になっても基本的には求められるものが営業時代の目標数字＋αの為、基本的には営業の時にある程度継続して売り上げを作れる基盤を作らないといけない。
その他、中長期的に会社全体を良くしていく思考力、協調性や人間性を求められると思う。
昇給に関しては年間の実績で昇給が決まる。
営業としての数字以外でも昇給のチャンスがある。
特に決まった昇給の時期などはなく社内の状況や個人の成績で上がると思う。
店長の賞与に関しては１年間の実績で決まると思っている。
各手当は賃貸でも持ち家でも実家でも住宅手当があるのが嬉しい。
正当な評価をしてもらっているかと思う。
評価制度：
営業として仲介業務での個人売上成績と別に、関連の売上評価、更新料、オーナー様への管理獲得営業やリフォーム獲得、更新料などが大きく評価精度に関わる。
店長になっても基本的には求められるものが営業時代の目標数字＋αの為、基本的には営業の時にある程度継続して売り上げを作れる基盤を作らないといけない。
その他、中長期的に会社全体を良くしていく思考力、協調性や人間性を求められると思う。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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