回答者： 女性/ カスタマーマーケティング部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
評価制度に関しては、何をクリアすればレベルアップができるという基準が設けられています。この役職ポジションの人は、いくらもらえるなどという表が公開されているので、それに沿って自分自身のレベルアップを目指します。３カ月に１回評価面談がありますので、その際に自分が評価されるべき点を上司にアピールします。基本昇給は年１ですが、明らかに求められている以上の能力や活躍が認められると３カ月に１回の面談で昇給するチャンスはあります。自分が頑張ったこと全てを細かくシートに書いて、そしてフィードバックをいただく機会があります。自分が頑張っていることや何が足りないかなどを明確にしていただき、そこを改善するように頑張っていきます。部署内では本音で向き合っていく体制を取っており、足りていないことや改善点などは話し合いをして解決するようにしています。自分自身が更に成長できるよう、改善点を熱心に指摘いただいたり、忙しい中上司が時間を作ってくださることが、とてもありがたいことだと思っています。上辺の優しさでなく、相手のことを考えて、できていないことを教えてくれることが本当の優しさだと思うため、それを感じられる環境です
評価制度に関しては、何をクリアすればレベルアップができるという基準が設けられています。この役職ポジションの人は、いくらもらえるなどという表が公開されているので、それに沿って自分自身のレベルアップを目指します。３カ月に１回評価面談がありますので、その際に自分が評価されるべき点を上司にアピールします。基本昇給は年１ですが、明らかに求められている以上の能力や活躍が認められると３カ月に１回の面談で昇給するチャンスはあります。自分が頑張ったこと全てを細かくシートに書いて、そしてフィードバックをいただく機会があります。自分が頑張っていることや何が足りないかなどを明確にしていただき、そこを改善するように頑張っていきます。部署内では本音で向き合っていく体制を取っており、足りていないことや改善点などは話し合いをして解決するようにしています。自分自身が更に成長できるよう、改善点を熱心に指摘いただいたり、忙しい中上司が時間を作ってくださることが、とてもありがたいことだと思っています。上辺の優しさでなく、相手のことを考えて、できていないことを教えてくれることが本当の優しさだと思うため、それを感じられる環境です
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回答者： 男性/ 営業＆サポート部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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