回答者： 女性/ フィルムコミッション事業 他/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与・賞与ともに、民間企業に比べると低く、昇給についてもその人の職務状況や業績によってはというところかと思います。
手当は通勤手当・時間外手当など平均的ではないかと思います。
行政とは違いますので、仕事量や待遇に期待をせず、仕事の「やりがい」や「楽しさ」を求めているような方でないと、年収・給与としては物足りなさを感じるのではないでしょうか。
評価制度：
一人一人の仕事に対する意識が高く、まじめに業務に取り組む職員が多いですが、能力が重視される割に、上司からの評価は低いと感じています。
定期昇給制度等はなく、「成果主義」に近いのではないでしょうか。
自ら企画し、成果を出すところまで責任をもって担うことで達成感もあります。それが評価され給与や昇進に反映されるので、モチベーションアップにもつながるかと思います。
給与・賞与ともに、民間企業に比べると低く、昇給についてもその人の職務状況や業績によってはというところかと思います。
手当は通勤手当・時間外手当など平均的ではないかと思います。
行政とは違いますので、仕事量や待遇に期待をせず、仕事の「やりがい」や「楽しさ」を求めているような方でないと、年収・給与としては物足りなさを感じるのではないでしょうか。
評価制度：
一人一人の仕事に対する意識が高く、まじめに業務に取り組む職員が多いですが、能力が重視される割に、上司からの評価は低いと感じています。
定期昇給制度等はなく、「成果主義」に近いのではないでしょうか。
自ら企画し、成果を出すところまで責任をもって担うことで達成感もあります。それが評価され給与や昇進に反映されるので、モチベーションアップにもつながるかと思います。