回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
みなし残業が給料に含まれています。
ボーナスも年２回それなりの額が支給されています。
ここ数年は業績に応じて決算賞与をもらいました
昇給に関しては人事評価制度の下、その評価に応じた昇給がありますが
そこはあまり期待できませんし場合によっては下がることもあります
出張手当や日当手当などそのあたりはきちんと出してもらえます
評価制度：
昇進・昇格は年に2度の評価時に役職者によって決定しています
年功序列ではありませんが実力主義というわけでもないと思っています
営業だから売上を上げて利益を出していれば昇進・昇格するということは無いと感じています
売上目標に達していなくても降格・減給になることもないといえると思います。
ある程度の売り上げとその人の能力？平均しての評価なのかもしれません
みなし残業が給料に含まれています。
ボーナスも年２回それなりの額が支給されています。
ここ数年は業績に応じて決算賞与をもらいました
昇給に関しては人事評価制度の下、その評価に応じた昇給がありますが
そこはあまり期待できませんし場合によっては下がることもあります
出張手当や日当手当などそのあたりはきちんと出してもらえます
評価制度：
昇進・昇格は年に2度の評価時に役職者によって決定しています
年功序列ではありませんが実力主義というわけでもないと思っています
営業だから売上を上げて利益を出していれば昇進・昇格するということは無いと感じています
売上目標に達していなくても降格・減給になることもないといえると思います。
ある程度の売り上げとその人の能力？平均しての評価なのかもしれません
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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