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回答なし
退職

回答者: 男性/ ウェディングアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年02月02日
事業の強み:
結婚式だけでなく、レストランの運営や通過儀礼(お宮参り・七五三・成人式など)の取り扱いもあるので、お客様との関係が結婚式までだけでなく、記念日のランチやディナー、お子様誕生後の記念写真やイベントなど、様々な形で関係を継続することができ、その後の紹介に繋げていくこともできる。今では祖父母の代からのご紹介も出てくるほどになってきており、他社にはない強みと言える。

事業の弱み:
関連会社が葬儀も取り扱っている関係で、競合の他社にその部分を指摘されることがあり、その話を聞いたお客様から、そちらの印象で見られてしまうことがある。ただ、スタッフや仕組みが完全に分業されていることを説明し、あくまで結婚式専門の施設であることを説明すればご理解いただけるので、さほど大きな問題ではないと思う。

回答者: 女性/ ウエディングプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年02月06日
成長・キャリア開発:新卒入社の為、専門的知識や社会人経験がない中ではあったが、多
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回答者: 女性/ ウェディングプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年02月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:月ごとに、提出する資料に自身で数字をまとめたり自己評価をしています。上
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回答者: 女性/ ウェディングプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年02月06日
事業の強み:お客様の満足度が高いことです。新郎新婦さまは担当プランナーだけではな
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回答者: 男性/ ウェディングアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年02月02日
事業展望:特にコロナ禍ではどの業界も変化を求められたと思いますが、元々この会社は
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回答者: 男性/ ウェディングアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年02月02日
成長・キャリア開発:ブライダルにまつわる資格取得の支援はもちろんですが、定期的に
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回答者: 女性/ ウェディングプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年02月02日
働きがい:このウェディングプランナーという仕事は、経験して覚えていくことが多い職
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回答者: 女性/ ウェディングプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年02月02日
組織体制・コミュニケーション:支配人を筆頭に各セクションのチーフがいます。それぞ
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回答者: 女性/ ウェディングプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年02月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時の期待と入社後のギャップはあまりありません
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回答者: 女性/ ウェディングプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年02月02日
組織体制・コミュニケーション:仕事のことだけでなく、プライベートの事も皆がお互い
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回答者: 女性/ ウェディングプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年02月02日
働きがい:無事、結婚式がお開きになった瞬間は幸せを感じ働きがい、やりがいを感じま
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回答者: 女性/ ウェディングプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年02月02日
女性の働きやすさ:比較的働きやすい環境かと思います。女性の方が男性よりも人数が多
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回答者: 女性/ ウエディングプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年02月02日
組織体制・コミュニケーション:同世代が多いため、コミュニケーションは取りやすい環
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回答者: 男性/ ウェディングアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年02月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:営業成績に応じた歩合給と、定められた時期にそれまでの成績に応じた賞与が
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回答者: 女性/ ウエディングプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年02月06日
組織体制・コミュニケーション:経歴や年齢に問わず、挑戦することで成長できる会社。
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回答者: 男性/ ウェディングアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年02月02日
組織体制・コミュニケーション:トップに対して直接的に相談や進言をすることもできる
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回答者: 女性/ ウェディングプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年02月06日
働きがい:さまざまならお客様とお話しすることができるので、日々発見や学び刺激的な
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回答者: 女性/ ウェディングプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年02月02日
女性の働きやすさ:働きやすいです!女性が多いという部分も大きいですが男性社員も女
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回答者: 女性/ ウエディングプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年02月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:毎月月初に個人評価表を提出し、その評価に合わせてインセンティブ手当をい
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回答者: 女性/ ウエディングプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年02月02日
働きがい:お客様によって多種多様な接客スタイルが必要になるため、入社当初と比べて
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