回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 仕入
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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530万円 | 0万円 | 0万円 | 200万円 |
年収 | 530万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 200万円 |
インセンティブは多いが基本給がとても安い。営業ならそれでも問題ないが、インセンティブが少ないもしくはない社員は給料が低いと思う。実際年収が高い社員はインセンティブが基本給の何倍も稼いでいるため、インセンティブで稼ぐ自信があれば良い環境だと思う。
評価制度:
コンピテンシーで評価されるが営業はあまり関係ない。目標設定も部署によりだいぶ格差はあり、個人の評価は正当にされていると思うが、目標達成の難易度は場所によってだいぶ格差がある。
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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