回答者： 女性/ カウンセラー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給のほかに毎月インセンティブがある。
個人インセンティブは契約内容にもよるが0.5％～1.5％の割合で支給される。
毎月の売り上げに応じて報奨金が支給される。
役職手当や残業代が1分単位で支給される。
ラダー方式で役職が定められており、その評価に応じて手当や昇給が決めれられている。
年に2回、夏・冬に賞与が支給される。
支給額は評価に応じて支給される。
評価制度：
5段階のラダー制度があり経験に応じて適切な段階からの開始となります。
半年に一度人事考課を行うタイミングがあります。
自分自身を客観視できるようにが、まずは自己評価を行います。
上司の評価により、ラダーが変わり基本給に変動があるようですがまだ、会社ができたばかりなのでどの程度の金額が変わるのかは、わかりません。
基本給のほかに毎月インセンティブがある。
個人インセンティブは契約内容にもよるが0.5％～1.5％の割合で支給される。
毎月の売り上げに応じて報奨金が支給される。
役職手当や残業代が1分単位で支給される。
ラダー方式で役職が定められており、その評価に応じて手当や昇給が決めれられている。
年に2回、夏・冬に賞与が支給される。
支給額は評価に応じて支給される。
評価制度：
5段階のラダー制度があり経験に応じて適切な段階からの開始となります。
半年に一度人事考課を行うタイミングがあります。
自分自身を客観視できるようにが、まずは自己評価を行います。
上司の評価により、ラダーが変わり基本給に変動があるようですがまだ、会社ができたばかりなのでどの程度の金額が変わるのかは、わかりません。