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回答なし

回答者: 女性/ 採用・広報・秘書/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年01月17日
企業カルチャー・社風:
理念として、『世のポテンシャルを飛躍させる。』、使命として『先の価値をあげる。』を挙げており、この2点に関しては弊社としてはものすごく大切にしています。この理念・使命に共感している人でなければ弊社には入社することができません。代表の前職の後輩、1年半で30万円しか売れなかった営業マンを約2年でヘッドハンティングされるまで成長させた経験から、生まれました。出来ない人なんてこの世にいない、出来ないと言われているのは、その人の伸びるポイントや成長するポイントがまだ見つかっていないだけと思っており、そんな人たちの伸びるポイントを見つけてあげて輝かせて行くことを目指しています。
まだまだ世の中では学歴や職歴などがみられる、そうではなくて、もっとその人の生い立ちや価値観をみた、人柄を見た採用、ポテンシャル視点での採用を弊社がまずは体現し、日本で当たり前になっていくことを目指している会社です。

組織体制・コミュニケーション:
毎朝、朝礼を実施、全体でクレド(行動指針)の唱和を行っています。部署ごとに分かれて、メンバーの良いところや、仕事の課題や解決策を話します。週に1回、代表も含めた全体朝礼があり、1週間の部署ごとの共有を行います。代表からは、全社的に社内で動いていること(新しい制度や取り組み)、課題と感じていることなどを共有してもらっています。更には、毎日部署混合での終礼を行い、1週間ごとにグループが変わり、1日で変化したことなどをお互いに共有しています。ランチ会など(月1回メンバー3人以上でごはんに行った場合、500円の支給)も実施しており、部署をまたいでのコミュニケーションを取る機会を多く設けています。

回答者: 女性/ Marketing/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年05月30日
企業カルチャー・社風:基本的に良い人が多いのと、理解力が高い人が多いので、テキス
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回答者: 女性/ Marketing/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年05月30日
勤務時間・休日休暇: ベンチャーなので、休日出勤をしている部署もあったりする。た
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回答者: 男性/ 技術系/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年02月04日
組織体制・コミュニケーション:組織内のコミュニケーションは頻繁に行われているため
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口コミ投稿日:2022年01月17日

回答者: 女性/ 採用・広報・秘書/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年01月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
340万円 --万円 --万円 --万円
年収 340万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価制度として、主に2つ。仕事のパフォーマンス(結果)とクレド(行動指
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口コミ投稿日:2023年08月08日

回答者: 女性/ Marketing/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年08月08日
成長・キャリア開発:資格取得については、これといった資格のない業界(コンテンツマ
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回答者: 女性/ 採用・広報・秘書/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年03月22日
企業カルチャー・社風:理念『世のポテンシャルを飛躍させる。』使命『先の価値を上げ
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回答者: 女性/ Marketing/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年08月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:最近は商材も多様化しているとはいえ、やはり商材は
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口コミ投稿日:2023年12月20日

回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年12月20日
成長・キャリア開発:ベンチャー企業なので早くから裁量権のある仕事を任せてもらえま
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口コミ投稿日:2023年08月08日

回答者: 女性/ Marketing/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年08月08日
女性の働きやすさ:全体人数が少ないので、なんとも言えないところではあるが、中間管
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回答者: 女性/ 採用・広報・秘書/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年03月22日
福利厚生:大阪のオフィスには酸素カプセルがあります。しんどい時などに酸素カプセル
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口コミ投稿日:2024年01月31日

回答者: 男性/ Webマーケティング/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月31日
成長・キャリア開発:研修は年2,3回ほどあります。社会人研修みたいなものが大半な
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回答者: 男性/ Webマーケティング/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年03月08日
企業カルチャー・社風:積極性のあるメンバーが多い印象でした。会社全体としても能動
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口コミ投稿日:2023年03月08日

回答者: 男性/ Webマーケティング/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年03月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 28万円 0万円 50万円
年収 350万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:会社の業績によって反映される。評価制度:定性と定量のふたつの軸で判断さ
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回答者: 男性/ Webマーケティング/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月31日
事業の弱み:競合と比較すると対応範囲が落ちるかもしれません。ただコンテンツSEO
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回答者: 男性/ Webマーケティング/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年03月08日
勤務時間・休日休暇:休日出勤や残業を強要されることはありません。寧ろいかに残業せ
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回答者: 男性/ Webマーケティング/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:特に大きなギャップはありませんでした。若い方が多
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年12月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:年齢層が若いので、和気あいあいとした楽しい雰囲気
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口コミ投稿日:2022年03月22日

回答者: 女性/ 採用・広報・秘書/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年03月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
340万円 --万円 --万円 --万円
年収 340万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年に2回の昇給、昇格のタイミングがあります。評価は仕事のパフォーマンス
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口コミ投稿日:2022年05月30日

回答者: 女性/ Marketing/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年05月30日
働きがい:若いうちからポジションを任せてもらえたり、裁量をもたせてもらえたり、自
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回答者: 男性/ Webマーケティング/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年03月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:研修制度もないため、突然現場にアサインされます。
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口コミ投稿日:2023年03月08日

回答者: 男性/ Webマーケティング/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年03月08日
女性の働きやすさ:女性の比率が高いことからも女性は働きやすい職場ではないでしょう
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口コミ投稿日:2022年05月30日

回答者: 女性/ Marketing/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年05月30日
女性の働きやすさ:時短勤務で育児しながらはたらいてい
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口コミ投稿日:2023年12月20日

回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年12月20日
女性の働きやすさ:有給は特に問題なく取得
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