回答者： 女性/ バイトリーダー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
社会保険も完備されており、スタッフの生活環境等を考慮して
住宅手当や家族手当を支給してもらえるので、収入に余裕が出来て本当に助かっています。
又、オーナーがいつも近くでスタッフの働きを見ててくれますので、
仕事内容をその都度評価してくれます。
私自身、契約時から時給が300円も上がっていますし、
未経験の新人さんでも半年以内で昇給しています。
頑張った分、しっかりと評価してくれますので、安心して働く事が出来ます。
評価制度：
曖昧な評価基準ではなく仕事内容にレベルが設定されており、
そのレベルが上がる度に昇給していきます。
レベルといっても難しい内容ではなく、
スタート時はホールの簡単な業務（レジ、接客など）から始めますが、
調理が出来る様になったらレベル～、発注が出来る様になったらレベル～、
など明確で、
調理も壱番屋のマニュアルがありますので、特別なスキルは必要とされません。
食材管理、スタッフ育成など仕事の幅が広がるにつれ、どんどん昇給していきますので
とてもやりがいがあります。
社会保険も完備されており、スタッフの生活環境等を考慮して
住宅手当や家族手当を支給してもらえるので、収入に余裕が出来て本当に助かっています。
又、オーナーがいつも近くでスタッフの働きを見ててくれますので、
仕事内容をその都度評価してくれます。
私自身、契約時から時給が300円も上がっていますし、
未経験の新人さんでも半年以内で昇給しています。
頑張った分、しっかりと評価してくれますので、安心して働く事が出来ます。
評価制度：
曖昧な評価基準ではなく仕事内容にレベルが設定されており、
そのレベルが上がる度に昇給していきます。
レベルといっても難しい内容ではなく、
スタート時はホールの簡単な業務（レジ、接客など）から始めますが、
調理が出来る様になったらレベル～、発注が出来る様になったらレベル～、
など明確で、
調理も壱番屋のマニュアルがありますので、特別なスキルは必要とされません。
食材管理、スタッフ育成など仕事の幅が広がるにつれ、どんどん昇給していきますので
とてもやりがいがあります。