回答者： 男性/ トレーナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給制度や各種インセンティブなどが豊富にあります。
特にインセンティブについては、支給がない月はほぼないと思います。
お客様からの満足度アンケートなどで良いお声をいただくとインセンティブが支給される仕組みなので、誠実にお客様と向き合ってさえいれば、基本給以上のお給料がほぼ必ずといっていいほどもらえる点が、他にはない特徴だと思います。
評価制度：
昇格・昇給など、キャリアアップできるチャンスが他の会社に比べて多いのではないかと思います。
年功序列や社歴などはあまり関係なく、しっかりと自分の働きと頑張りを評価してもらえていると感じます。
年に2回の評価制度や、随時評価制度もあります。
昇給制度や各種インセンティブなどが豊富にあります。
特にインセンティブについては、支給がない月はほぼないと思います。
お客様からの満足度アンケートなどで良いお声をいただくとインセンティブが支給される仕組みなので、誠実にお客様と向き合ってさえいれば、基本給以上のお給料がほぼ必ずといっていいほどもらえる点が、他にはない特徴だと思います。
評価制度：
昇格・昇給など、キャリアアップできるチャンスが他の会社に比べて多いのではないかと思います。
年功序列や社歴などはあまり関係なく、しっかりと自分の働きと頑張りを評価してもらえていると感じます。
年に2回の評価制度や、随時評価制度もあります。