株式会社NEXT LIFEの社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風：
労務関係は会社顧問の社労士さんにいつでも相談できる環境があります。
珍しいのは税金関係などの知識が無くても、初めに会社の顧問税理士さんに授業をしてもらえることで、シッカリ学べる環境があり安心して始められます！
お願いしたことはまだ無いですが、プライベートのトラブルも会社の顧問弁護士にいつでも相談できるのはとても心強いです。

組織体制・コミュニケーション：
一言で言うと、自由度がかなり高い環境ですね。
ガチガチに決まったルールがないので、自分達でルールすら作って行ける所が好きです。
出身も前職もキャラクターもバラバラのメンバーの集まりですが、小さくても契約が決まったらみんながとても褒めてくれるので、モチベーションも上がります。良い意味でライバル的な要素もあって、一緒に頑張って相乗効果が出せていると感じる時も多いです。

ダイバーシティ・多様性：
出張中には、たまにみんなでご飯食べに行ったり、カラオケやボーリングなどに遊びに行ったりなど、みんな仲が良いですね。
今日は気分じゃないな…なんて時でも、断っても嫌な空気なったりしないので
居心地いい関係なのは本当に有難いです。
毎週月曜日は、勉強会があるので仕事の悩みを相談したりするのにも良い機会になっています。日本人・在日韓国人など、様々な国籍やバックボーンの人達がいます。
当たり前ですが、もちろんそこに差別などはありません。
アルバイトには中国人の留学生の子もいますが、みんなワイワイ仲良く働いています。
今はコロナで無いですが、会社の食事会には毎回ほとんどのメンバーが来ますし、用事があって欠席しても、まったく気まずくならない環境ですね。