回答者： 男性/ 個人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
固定給+業務手当+業績に応じたインセンティブ、の給与制度。
一例では「固定給￥180,000+業務手当￥79,000+インセンティブ」。
インセンティブは、ある一定の売上を上げると、まず20万円以上が支給。
更に、そこから一定の売上毎に10万円ずつがプラスされる。
成果が収入に反映される設計のため、モチベーションに繋がっています。
＜その他の手当など＞
・出張手当/1日1000円
・昇給年一回
・ボーナス年一回
・車一台貸し出し
など厚待遇。もちろん休みの日の駐車場代も会社に請求できます。
また役職が付けば固定給があがる上に役職手当もプラスされて、
さらにグループ給も貰えるので嬉しい厚待遇が充実してます。
評価制度：
評価制度が明確に開示されているので、透明性が高い環境だと思います。
完全実力主義なので頑張った分がちゃんと返ってくる事で、やりがいを実感できます。
なにもやらなければ、固定給、業務手当、出張時の食事手当のみですが、売り上げをあげれば給与もＵＰします。※さらにインセンティブのパーセントもあがります（年に一回）
固定給+業務手当+業績に応じたインセンティブ、の給与制度。
一例では「固定給￥180,000+業務手当￥79,000+インセンティブ」。
インセンティブは、ある一定の売上を上げると、まず20万円以上が支給。
更に、そこから一定の売上毎に10万円ずつがプラスされる。
成果が収入に反映される設計のため、モチベーションに繋がっています。
＜その他の手当など＞
・出張手当/1日1000円
・昇給年一回
・ボーナス年一回
・車一台貸し出し
など厚待遇。もちろん休みの日の駐車場代も会社に請求できます。
また役職が付けば固定給があがる上に役職手当もプラスされて、
さらにグループ給も貰えるので嬉しい厚待遇が充実してます。
評価制度：
評価制度が明確に開示されているので、透明性が高い環境だと思います。
完全実力主義なので頑張った分がちゃんと返ってくる事で、やりがいを実感できます。
なにもやらなければ、固定給、業務手当、出張時の食事手当のみですが、売り上げをあげれば給与もＵＰします。※さらにインセンティブのパーセントもあがります（年に一回）