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株式会社progetto81の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
12件株式会社progetto81の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社progetto81で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを12件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社progetto81への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年01月12日
口コミ投稿日：2022年01月12日
回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.8
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3.3
大阪府大阪市北区中之島３−２−１８住友中之島ビル７Ｆ
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回答者： 男性/ 量販営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:他の部署と基本的につながりがないため、チーフやSVとか以外の...
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3.9
東京都台東区東上野3丁目18-7SK上野ビル9F
サービス・その他サービス
回答者： 女性/ 整体師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗スタッフ/ 店舗スタッフ
組織体制・コミュニケーション:部署間、店舗間の交流は多い方だと思います。会社の特徴、理念と...
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4.2
大阪府大阪市浪速区難波中３−６−３−７Ｆ
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回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:自分の意見や考えを言いやすい風通しのいい職場です。組織体制・...
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3.9
東京都品川区北品川18-11Daiwa品川Northビル8F
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回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司部下関係なく距離感が近く、業務の中でわからないことや不安...
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3.1
東京都港区浜松町１−３０−５浜松町スクエア８Ｆ
サービス・その他サービス
回答者： 男性/ 運用/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社長とのコミュニケーションは取りやすいと、思います。組織体制...
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3.2
愛知県常滑市セントレア１−１第２セントレアビル３Ｆ
サービス・その他サービス
回答者： 女性/ スペシャリスト職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 販売/ スペシャリストを育成
企業カルチャー・社風:ジェネラリスト職になるために、毎年試験は行われています。組織...
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3.0
千葉県柏市柏３４４−２
サービス・その他サービス
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ 営業
企業カルチャー・社風:一族が決めています組織体制・コミュニケーション:特になしダイ...
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3.0
東京都中央区銀座３丁目１０－９ＫＥＣ銀座ビル ３Ｆ
サービス・その他サービス
回答者： 男性/ 貿易事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 派遣事業部
企業カルチャー・社風:子会社ということもあって新しいことにチャレンジをしていく社風...
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3.8
東京都新宿区西新宿７−２２−３３Ｐｏｌａｒ西新宿５Ｆ
サービス・その他サービス
回答者： 男性/ 訪問員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部
組織体制・コミュニケーション:社風としては、とにかく実力主義だと思います。正直給料は労働時...
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2.8
大阪府大阪市中央区南船場２−１０−３０ＮＬＣ心斎橋アースビル１Ｆ
サービス・その他サービス
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:要望などを上司に伝えても改善されることはなく、むしろ忘れられ...
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株式会社progetto81のカテゴリ別口コミ（12件）
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株式会社progetto81の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
家具の会社なので家具好きが多いです。家具に詳しい方、デザインがお好きな方、好きなデザイナーがいる方、空間デザインが好きな方がたくさん集まった印象です。また、みなさんとても勉強熱心で最新のトレンドもしっかり把握されている方が多いです。知識量の多いベテランの方たちも知識を共有しようとしてくれるのでわからないことがある際もきちんと教えてもらえます。
組織体制・コミュニケーション：
特に特徴はありません。会社としては特別何かを設けているわけではないかと思うので個々の人間性になるかと思います。上下関係で言えば優しい方が多いのでとてもコミュニケーションがとりやすいです。わからないことがある際は教えてもらえますし、「大丈夫？」とこちらから言う前に事前に声かけしてもらえる場面も多々あります。
ダイバーシティ・多様性：
多様性というのは認められている環境かと感じています。中途採用が多いため、社員それぞれ前職があり、得意分野も異なります。その人がどう言ったことを経験してきたか、どの分野が得意か、どういったことが好きなのかなど「個性」を見てくれる環境があるかと思います。その個性に合わせて若い人に仕事を割り振りしてくれることも多々あります。