回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 660万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 660万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与については個人の目標に対しての面談を行い、目標達成度と会社業績に応じて支払われます。
割り当てられる金額についての計算方法も個人面談時に説明があります。
目標については個人で設定し、測定値も明確に定めるため不明瞭な部分は感じない。
昇給については一年を通して目標に対しての面談を行い定量、定性の評価を元に決定されます。
評価制度：
期初に個人で立てた目標を上長との面談にて目標を達成するための行動、目標に対する弊害、達成度の測定値を定め評価軸を決定します。期ごとのレヴュー面談にて目標に対しての方向性の再確認、または目標自体の修正を行い、年度末の面談にて測定値に沿って最終の評価とレビューを行います。
社員個人が目標についてしっかり向き合い行動できる体制です。
賞与については個人の目標に対しての面談を行い、目標達成度と会社業績に応じて支払われます。
割り当てられる金額についての計算方法も個人面談時に説明があります。
目標については個人で設定し、測定値も明確に定めるため不明瞭な部分は感じない。
昇給については一年を通して目標に対しての面談を行い定量、定性の評価を元に決定されます。
評価制度：
期初に個人で立てた目標を上長との面談にて目標を達成するための行動、目標に対する弊害、達成度の測定値を定め評価軸を決定します。期ごとのレヴュー面談にて目標に対しての方向性の再確認、または目標自体の修正を行い、年度末の面談にて測定値に沿って最終の評価とレビューを行います。
社員個人が目標についてしっかり向き合い行動できる体制です。
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回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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