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株式会社ALCの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月21日

回答者: 女性/ キャリアアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年11月21日
福利厚生:
公共交通機関を利用であれば交通費、自転車で通勤している人には自転車通勤手当があります。
水やお茶、コーヒーなどドリンクは飲み放題です。(何を置くかは投票制で決めています。)
チームが目標を達成した際の達成会費用も出していただけるので毎月楽しい飲み会があります。

社員旅行あります!今年は石垣島に行きました。
支社を跨いで交流することができるのでとても楽しい旅行でした。
ホテルもいいところ泊まれます!

オフィス環境:
執務スペース:デスクの幅は広めなので、個人のスペースはしっかり確保されてます。
会議室:本社は会議室が3つあり利用したいときに使うことができます。
冷蔵庫やスピーカーなども完備のため快適に仕事ができる環境です。

株式会社ALCの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月21日

回答者: 女性/ キャリアアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年11月21日
勤務時間・休日休暇:
今まで経験した同業他社と比べてワークライフバランスは優れていると感じています。
休日は土日祝は必ずお休み、年間通してみても休日出勤はありません。
キャリアドアバイザーなので、求職者対応は基本残業にはなりますが個人の裁量で残る日と残らない日はメリハリをつけてスケジュールが立てられると感じます。

多様な働き方支援:
現在はフルタイムですが、もともと私は時短社員として勤務させていただいていました。
家庭の状況に合わせてリモートワークをしていた社員もいました。
家庭の状況やそれぞれの環境を相談できる会社であると感じています。

有給休暇は1時間単位で取得できるので、休みを取るほどではないけど必要な予定も平日に入れることができます。

株式会社ALCの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月21日

回答者: 女性/ キャリアアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年11月21日
企業カルチャー・社風:
社風は風通しのいい企業だと感じます。
トップダウンではなく、一般社員の意見も汲んでいただける環境です。
何かを決めるときに投票で全員に聞いていただけたりすることも多くあります。

先日の社員旅行中に体験するアクティビティも投票制で決まり、シュノーケリングをみんなでしました!

組織体制・コミュニケーション:
一般社員も役員も同じフロアで仕事をしているため、質問もしやすく、アドバイスが欲しい時も気軽に聞きにいくことができる環境です。
一般社員同士のコミュニケーションも密に取れているのではないかと感じます。情報の共有だけでなくプライベートの話などたくさんコミュニケーションをとっています。

ダイバーシティ・多様性:
それぞれの背景や考え方を考慮いただける会社なので、どのような方も安心して働ける環境であると思います。外国人雇用の新規事業もこれから始めていくと聞いていますので、さらに多様性のある企業になると思います。

株式会社ALCの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年10月02日

回答者: 男性/ キャリアアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年10月02日
女性の働きやすさ:
今現在女性の管理者はいませんが、男女関係なく女性の方も活躍しておられて、評価制度にも性差を感じることはございません。

株式会社ALCの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月21日

回答者: 男性/ キャリアアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年11月21日
事業展望:
事業展開として、会社は常に先を見て動いているのを感じます。
その中で、目先の売り上げだけでなく、「従業員にいかに還元できるか」を考えて上層部が動いてくださっているのが伝わってきます。
新規事業なども社員発案の事案が進行していったり、可能性は無限大だと感じております。

株式会社ALCの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月02日

回答者: 男性/ キャリアアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年10月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
定期的に昇給もあり、経営陣から社員への還元の姿勢は感じられる。賞与はあまり大きいものではないが、賞与を期待するよりかは毎月のインセンティブで年収の底上げをしていく。

評価制度:
360度評価という評価制度があり、昇給等に関係してくる。この会社に関わる方のそれぞれ企業理念に沿った各項目を10点満点で評価していく。要は結果だけではなく、プロセスも評価してくれるもので、希望者はフィードバックも貰える。