回答者： 女性/ キャリアアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
月給に関しては毎月の固定給にプラスしてインセンティブがあります。
私は同業他社も経験してきましたので、他社と比較してインセンティブが給与に反映されるスピードは早いと思いますので、モチベーションの維持に繋がりやすい環境です。
月給の内訳は各種手当が充実しているというよりは、インセンティブ重視の給与体系だと感じます。
わかりやすくていいです。
また賞与は年3回ありますので、多くの企業のような年2回よりも短い期間で賞与のタイミングがくるので楽しみも多いです。
この会社ならではの手当であれば、私は自転車通勤をしているので、交通費の支給はありませんが、自転車通勤手当を毎月いただいています！
評価制度：
実力主義であると感じます。年齢・性別などは関係ありません。
昇進・昇格は随時で、頑張っている人が昇進します。
早く昇進したい、チームを持ちたいと思っている向上心のある方には
どんどん仕事を任せてもらえる環境であると思います。
月給に関しては毎月の固定給にプラスしてインセンティブがあります。
私は同業他社も経験してきましたので、他社と比較してインセンティブが給与に反映されるスピードは早いと思いますので、モチベーションの維持に繋がりやすい環境です。
月給の内訳は各種手当が充実しているというよりは、インセンティブ重視の給与体系だと感じます。
わかりやすくていいです。
また賞与は年3回ありますので、多くの企業のような年2回よりも短い期間で賞与のタイミングがくるので楽しみも多いです。
この会社ならではの手当であれば、私は自転車通勤をしているので、交通費の支給はありませんが、自転車通勤手当を毎月いただいています！
評価制度：
実力主義であると感じます。年齢・性別などは関係ありません。
昇進・昇格は随時で、頑張っている人が昇進します。
早く昇進したい、チームを持ちたいと思っている向上心のある方には
どんどん仕事を任せてもらえる環境であると思います。